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北京地铁公司设基金建制度为职工送温暖
 
2019-02-27 摘自:中国海员建设工会 本文被访问次数:1328

  钟某是北京地铁公司所属二级单位的一名普通职工。2018年2月,钟某被确诊为肺腺癌晚期,一年来药费自付部分已达其全年收入总额的282%。幸运的是,依据《北京地铁公司送温暖困难帮扶基金实施细则》,钟某符合公司所规定的帮扶范围和标准,可享受重大疾病比例救助、困难职工救助、特殊情况救助、“两节”一次性集中救助等不同类别的救助,经过申请、审批等程序,钟某最终获得年度救助金14.2万余元。在北京地铁公司,像这样暖人心的事例不胜枚举。

  为不断拓宽新形势下企业服务职工群众的途径和方法,本着“不让一名职工看不起病、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工家庭生活在贫困线以下”的“三不”宗旨,2012年,北京地铁公司工会制定《北京地铁公司送温暖困难帮扶基金章程》《北京地铁公司送温暖困难帮扶基金实施细则》,结合企业实际设立送温暖困难帮扶基金,并依据每年北京市民政局最低收入标准以及帮扶基金运转情况对《实施细则》进行动态调整。帮扶基金涵盖疾病救助(一次性救助、比例救助)、困难职工救助、子女助学、特殊情况救助(因意外伤害死亡或致残、因灾造成家庭重大经济损失、因病致困返贫导致家庭生活困难)、“两节”集中救助五项内容,凡北京地铁公司在职职工符合救助条件均可申请,且可同时享受不同类别的救助项目。

  为进一步做好两级工会送温暖帮扶救助工作,2017年,北京地铁公司工会要求15家所属企业工会根据各自实际情况制定本级帮扶救助制度。具体而言,所属企业工会帮扶基金领导小组对申请帮扶救助的员工情况进行研究和审核。在此基础上,北京地铁公司帮扶基金办公室对上报材料进行核审,并严格依据《实施细则》予以救助。符合条件获得公司工会帮扶救助的二级企业职工,其所在的二级企业工会要进行配套帮扶救助,实现上下有效衔接,二级企业工会帮扶救助水平原则上不高于公司工会给予的待遇水平。截至当年底,北京地铁公司在帮扶救助层级推进的基础上,已实现两级帮扶救助对象全覆盖,推动送温暖工作常态化、经常化,使帮扶解困工作更精准、更暖心。

  2018年,北京地铁公司工会下发《关于做好2018年帮扶救助工作的通知》,公司两级工会按要求积极开展送温暖困难帮扶活动,当年共救助困难员工97人、179人次,救助金额达120万元。为确保送温暖困难帮扶基金规范运作,北京地铁公司送温暖困难帮扶基金办公室每年以书面形式向公司职代会报告本年度救助情况和基金收支情况,各二级单位基金办公室每年相应在本级职代会上就本单位困难职工救助情况进行通报,同时接受职工群众的监督。

  送温暖困难帮扶基金设立多年来,尤其是两级工会送温暖帮扶救助制度推行两年来,北京地铁公司工会抓住职工最关心最直接最现实的利益问题,以更大力度、更实举措有效帮助困难职工排忧解难、脱贫解困,强信心、聚民心、暖人心,受到了公司职工的热烈欢迎,同时也对营造和谐稳定劳动关系、促进企业健康持续发展起到了积极的推动作用。