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扬州工会两项机制开路构建和谐劳动关系
 
2017-10-10 摘自:工人日报 本文被访问次数:1906

  日前,江苏省扬州市总工会联合市人社局、市司法局等8部门共同开展的全市企业劳动用工风险评估监督行动三年计划宣告完成。通过开展劳动用工风险评估监督,制定工资集体协商工作标准,扬州工会以这两项机制开路构建和谐劳动关系,服务经济社会发展。

  2015年开始,扬州市总工会联合有关部门开展劳动用工风险评估监督行动,编制了《企业劳动用工风险评估防控手册》,列举劳动合同、工资支付、社会保险、休息休假等11个大类的100个劳动用工风险,梳理法定的319条标准和57个条款,刊载23个常用劳动用工涉及格式文本,为企业防范用工风险提供前置指导。

  3年来,扬州市、县、镇三级联动,多部门配合,对全市1000家企业进行“自评、专业性评估、整改推进”等一套用工“体检”,帮助企业“问诊、约诊、会诊、巡诊”,评估监督中发现问题2215个,纠正企业用工中存在的错误1872个,化解矛盾68个,由于“诊断”及时,很多企业的劳动用工隐患防控在了萌芽阶段,起到了预防预警的作用,规范了企业用工行为。

  在此之前,扬州市总注重规范企业收入分配机制,与人社、质监等部门联合制定发布工资集体协商地方标准——《企业工资集体协商工作标准》,使企业工资集体协商的具体要求可量化、可评估、可监督和可改进。2015年,在全市启动“工作标准”贯标工作;2016年开展了首次“工作标准”贯标认证,授予45家单位“2016年度《扬州市企业工资集体协商工作标准》贯标示范企业”称号。

  据统计,从2013年“工作标准”发布至今,全市实行“工作标准”的规模企业,职工人均工资收入增长每年保持在12%以上。特别是行业工资协商快步推进,目前,全市已在60多个行业中建立了行业工资集体协商制度。以江都富民文体行业为例,参加行业工资集体协商的企业由2005年36家发展到2016年的210多家,覆盖职工人数也由2005年的780人扩大到2016年的14070人,行业人均平均工资由2005年的750元增加到2016年的3600元。

  在两项创新机制的推动下,扬州和谐劳动关系企业创建活动取得显著成绩,职工频繁跳槽的现象得到抑制,劳动争议、劳动纠纷逐年下降,有力地促进了企业健康发展。