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江苏工会去年为职工追回劳动报酬超亿元
 
2019-04-11 摘自:工人日报 本文被访问次数:1926

  河南籍农民工赵某在滨海县一钢结构工程公司工作时受伤,公司以与赵某之间不存在劳动关系为由拒绝支付工伤赔偿。滨海县总工会接到情况反映后,迅速派劳动法律监督人员到该公司调查了解情况,发现公司将工程转包给包工头。县总启动法律援助程序,帮赵某打赢官司,争取到工伤赔偿16.49万元。

  近日,江苏省总工会发布2018年度全省工会劳动法律监督工作情况白皮书,显示江苏工会去年共开展劳动法律监督活动38056场次,检查用人单位37345家。推动9944家企业开展劳动用工自我监督、自我评估、自我改进。监督检查中,共发出工会劳动法律监督意见书1393份、建议书316份,督促企业补签劳动合同9839份,补发职工工资10452万元,补缴社会保险费5908万元。

  在推进劳动法律监督中,各地工会不断创新监督方式方法。南通开展定向监督,以上年度发生过劳动争议的企业为重点,特别关注化工企业在化解过剩产能过程中职工分流安置、劳动经济权益实现状况,发现问题及时督促企业整改。扬州长效化开展企业劳动用工风险评估监督行动,各县(市、区)有重点地选择一些行业或突出某项监督重点,指导企业对照劳动用工风险点开展劳动用工自我监督、自我评估、自我改进。

  各地工会加强联动协作,联合多部门共同努力为企业提供指导服务。省总工会联合省工商联、省企业联合会/企业家协会等,组织法律顾问、工会阳光法律援助志愿者进企业送法,为企业实施“法律体检”。无锡、徐州、常州、南通、淮安、盐城等地,劳动监察支持工会劳动法律监督形成常态化制度化。镇江市总工会联合市中级法院、市人社局,共同发布劳动规章制度“负面清单”,明确用人单位劳动规章中禁止出现的56条具体内容。

  工会劳动法律监督的深入实施,使大量违法用工行为得到纠正,矛盾隐患被及时化解,劳动用工规范程度和劳动双方法治意识明显提升。徐州通过开展“工会法律服务企业行”活动,劳动纠纷基层化解率从62%提升到84%;通过对监督发现的劳动争议开辟“三庭合一”快速调解通道,定期开庭审理劳动争议典型案件,劳动争议调解结案率从53%提升到79%。

 
 

         

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