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福建:一位工会干部的手绘“思维导图”
 
2019-04-04 摘自:工人日报 本文被访问次数:1703

  3月22日,福建省总工会基层工作部副部长陈昕微信朋友圈里的手绘“思维导图”,引来不少工会干部点赞,更有人称之为“最美工作图”。

  一时间这张图在福建省工会干部微信朋友圈里被刷屏。

  这张由文字、线条和数字组成的放射状思维导图极富视觉冲击力,以“专干培训”为中心,满满的都是关于工会基层工作的“干货”,有开展工作的“方法论”,也有工作任务的“小目标”,信息量很大。

  原来,这张工作思维导图出自厦门市总工会基层工作部部长蒋丽琴之手,是她对刚刚结束的一次工会专干培训进行的课程总结,为的是让工会专干们清楚目前工作中存在的短板,明确新一年的工作思路和方向。

  “从这张图可以看到清晰的工作思路和创新的思维方法,也可以看出对待工作用心之深、谋划之细。”陈昕说,正是因为从这张图里看到这位干了20多年的“老工会”对于工会工作的专业和热爱,很受感动,所以把这张让人“脑洞大开”的工作图分享在微信朋友圈里。

   一张图开脑洞、划重点、找亮点

   3月21日~22日,2019年度厦门市工会专干培训班开班,来自全市38个镇街,15个工业园区、行业工会,53个职工服务站的165位工会专干参加了培训。其中,厦门市总工会巡视员杨中华主讲了“会、站、家”一体化建设,蒋丽琴也以“突出建会建制工作重点,夯实工会基层基础”为题,进行了授课。

  她所绘制的这张思维导图就是对5个专题培训内容进行的图解。

  记者看到,围绕专干培训这个中心,5个发散的“主干”分别是“会、站、家”一体化建设以及建会、建制、建家、建队伍。

  以建会、建制为例,围绕这一主题,几条分支分别是“4+7+X模式”职代会、优秀提案典型示范、会籍管理、五层三级工会、会员代表大会,在此基础上,每个分支继续发散延展。

  在类似这样的推导梳理中,未来一年基层工会工作中的难点、重点、亮点都得以呈现。

  在“会、站、家”一体化建设的分支里,记者发现,共建共享作为关键词出现的频率很高。蒋丽琴告诉记者,这正是未来一年厦门市总“会、站、家”建设的亮点。

  2018年5月,厦门市首个共享职工之家——湖里区“创新园共享职工之家”正式投入使用,引入了共享的观念。在这张思维导图上,记者看到,共享职工加油站、共享培训、共享订单这些关键词,给“会、站、家”建设开了新的“脑洞”。

  蒋丽琴说,与文字总结和表格汇总相比,这种画思维导图的方式更直观,也更容易记忆,而这用思维导图理清工作思路、划出工作重点的习惯她已经保持了很久。

  “像有了施工蓝图,让隧道不打偏”

  蒋丽琴开始尝试使用思维导图是受到两件事的启发。有一次,她跟厦门一家企业的老板谈建会,中间谈到了企业管理的方法。这位老板告诉她,自己虽然有10家公司,但是管人主要就靠一张图,抓大放小,对接重点人物。从那以后,蒋丽琴开始有了把自己的工作任务按天、按月、按年做出图表的习惯。

  数年前,蒋丽琴从一个朋友那里看到了一张令她感到震撼的思维导图。这份思维导图有一份报纸打开那么大,把原本复杂的问题进行了简洁明晰的呈现,思路、重点、解决方案一目了然。这更加坚定了蒋丽琴“挂图作战”的想法,于是,她开始在网络上学习思维导图的课程和方法。

  久而久之,在工作中,她都习惯于事先画出一张思维导图,让工作聚焦针对性的内容。“思维导图就像是一张施工蓝图,这样隧道就不会打偏。”蒋丽琴这样比喻。

  更好服务职工的 “方法论”

  “两天的培训内容被化繁为简,信息获取的效率大大提高。”厦门市思明区莲前街道总工会职工服务站站长张玉榕是厦门市首批工会专干,在朋友圈里看到这张思维导图后,她在第一时间进行了下载保存。

  顺着脉络进行梳理回顾后,她觉得这张像神经元网络一样扩散开去的思维导图,也在打开自己未来一年的工作思路。

  目前,张玉榕所在的街道共有23个社区,300多家独立建会企业,2000多家小微企业,3万多名职工。工会工作在有形覆盖之后如何实现有效覆盖,一直是她工作的重点和难点。

  “会、站、家”一体化建设存在哪些问题?如何提高建设水平?如何开展职工之家达标创优活动?非公企业工会主席履职补贴如何发放?职工服务中心与服务站如何对接?这些让工会专干们感到棘手的业务问题,张玉榕在这张思维导图中都能通过关键词得到提示。

  蒋丽琴告诉记者,工会专干就像是工会工作的“全科专家”,需要的是全能型、复合型人才。从思维导图出发,她希望能提供一种工作方法,从一个中心出发,推演出一条脉络清晰的“路线图”,找到更好地开展工会基层工作、更好地打通服务职工“神经末梢”的方法。

   近日,厦门思明区的工会专干们开启了新一轮的基层走访,通过指导、培训、培育典型,让基层工会工作“转起来、活起来”。一项项重点工作,正更有效率地从图上变为现实。

  蒋丽琴这位“老工会”,又琢磨起下一张思维导图,下一个更好服务职工的“方法论”。

 
 

         

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