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吉林劳动争议诉调对接工作室启动
 
2017-11-07 摘自:中工网

    11月3日,吉林省总工会联合省法院共同举行劳动争议诉调对接工作室启动仪式,6日,省工会法律服务律师团的14名律师正式入驻4家试点法院,参与劳动争议案件的诉前调解,开创调解工作新局面。
  近年来,在经济发展新常态下,特别是法院实施立案登记制度改革以来,劳动争议案件数量大幅攀升。2016年,吉林省各级法院共受理劳动争议案件8667件,今年以来已达到9799件,增长1000多件,其中追索劳动报酬案件、劳动合同纠纷、社会保险纠纷占比较大。劳动争议案件的上诉率、申请再审率,也均高于其他类型民事案件,反映出该类案件矛盾尖锐、当事人诉求强烈等特点。
  “在程序相对复杂、时间成本相对高的诉讼过程中,劳动争议诉调对接工作室的成立,是劳动者的一大福音。”吉林省总工会副主席吴宏韬告诉记者。今年4月,吉林省总工会、省高法联合出台了《关于进一步推进劳动争议案件诉调对接工作的意见》,此次工会律师正式入驻诉调对接工作室,打通了工会服务广大职工、维护职工合法权益的“最后一公里”。
  吴宏韬表示,今后,吉林省总工会和省法院将建立联络小组制度,定期召开联席会议,共同研究工作对策,加强工会派驻人员与法院工作人员的对接和协作,争取把试点工作室建成劳动关系矛盾纠纷调解培训实践基地,让更多的专兼职调解员参与其中,提升劳动争议调解的能力和水平。
  据介绍,去年5月,吉林省各级工会通过政府购买服务的方式,成立了“工会法律服务律师团”。律师团成立以来,充分调动和利用专业化社会维权资源,增强了工会维权力量,推动了工会法律服务体系的建立和完善。
  “在劳动争议案件高发背景下,法院求贤若渴,工会送来了精兵强将,帮我们解决了大问题。”吉林省高级人民法院党组成员、副院长于兵说,入驻诉调对接工作室的工会律师,均来自在当地社会影响力大、社会责任感强的律师事务所,他们不仅能有效提升法院调解员的整体素质,提高调解专业化水准,还能保证调解质量,提升调解协议执行力,加强调解与诉讼的有机衔接。
  “作为律师,借助劳动争议诉调对接工作室平台,我们不仅能为百姓提供快捷的法律服务,还能有效锻炼自身业务能力,创造社会价值。”吉林省工会法律服务律师团成员莫长军告诉记者,未来,他将以高度的使命感和责任感,积极开展工作,不负工会和法院的重托。(记者 王鹤飞)

 
本文编辑:苏日娜