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福建泉州市总工会多措并举推进产业工人队伍建设改革
 
2017-09-19 摘自:中工网 本文被访问次数:2656

  “中国制造2025”试点示范城市福建泉州,是制造业大市、用工大市,民营经济“十分天下有其九”,连续18年领跑全省经济总量,分布在各行各业的产业工人是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。福建泉州市总工会认真贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,动员全市各级工会深入学习、开展调研活动、践行改革,以多措并举积极推进产业工人队伍建设改革工作。

  泉州市总工会对照《改革方案》中的25条改革措施进行细致、深入学习,日前,召开党组会议研究部署具体分工,详细分解任务,将责任落实到各部室。召开市直产业(系统)工会工作座谈会,认真听取产业(系统)工会干部、职工的意见和建议。组织工会机关干部集中学习《改革方案》,撰写心得体会。大家围绕如何提升产业工人队伍素质、维护产业工人合法权益、进一步推进产业工人队伍建设改革与该市实施人才“港湾计划”结合起来,提出了见解和意见。

  市总工会将“培育工匠精神、推动转型升级”作为2017年度党建工作重点项目,着力加快高技能人才队伍建设。开展“聚焦‘五个泉州’·建功项目攻坚年”主题劳动竞赛。截至目前,在重点建设项目、支柱产业、民生工程等领域开展较大规模劳动竞赛396场,100多万职工参与。4家劳动竞赛优秀企业入围全省重点项目劳动竞赛,3个集体被全总授予“工人先锋号”称号,32个集体被省总授予“工人先锋号(五一先锋号)”称号。

  广泛开展职工职业技能竞赛,上半年,市总承办全省建筑行业、工业机器人技术应用岗位职工技能竞赛,举办建筑、职业病防治、金融等全市性职工职业技能竞赛8场,化工、纺织、交通等行业29场技能竞赛正有序进行。各县(市、区)工会举办县级职工职业技能竞赛22场,40多万职工参与。其中,1名职工获得申报“福建省五一劳动奖章”资格,11名职工获得申报“泉州市五一劳动奖章”资格,600多名职工通过技能竞赛晋升了技术等级。

  开展职工技能大培训、“名师带高徒”等活动,推进产业工人技能交流与合作。市总联合市人社局、教育局、国资委等部门开展职工岗位技能提升培训,目前已培训职工7万多名,参加省级职工培训项目10个(含56个工种),培训职工8千多名。开展“名师带高徒”活动,以“劳模创新工作室”、“劳模创新工作基地”为依托,充分发挥首批“泉州工匠”、竞赛优秀选手在技能培训以及 “传、帮、带”方面的作用,签定师徒传帮带协议,定期目标化培养技能人才。

  助力农民工实现学历提升梦,发动、组织农民工参与省总工会“求学圆梦行动”计划,农民工可获最高补助学费50%。鲤城区总工会将学历提升作为职工素质工程的重要内容之一,2013年以来与福建电大鲤城学院合作启动非公企业菜单式学历提升“百人培养工程”,近百名企业职工报名,目前已有33名职工顺利毕业,发放学费补助7万余元。

  今年“五一”期间,泉州市命名表彰了首批30名“泉州工匠”,与电视台、媒体合作,专版专栏介绍工匠的典型事迹,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,推出7期电视竞技综艺节目《兵来“匠”挡》,引发社会关注。组织“泉州工匠”走进企业、学校,以现场展现工匠绝技的形式诠释“工匠精神”,在全社会形成学习工匠、尊重工匠、争当工匠的浓厚氛围。