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杭州市总多措并举全面提高劳动者素质
 
2018-12-03 摘自:工人日报 本文被访问次数:144

  杭州市总工会近年来在全市职工中大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,推进劳动和技能竞赛、技能培训、技能帮带、职工素质提升工程等,培养了一大批高素质劳动者。

  於惠民就是其中一员。从电焊高级工、技师、高级技师到全国劳动模范,如今他已是杭州锅炉集团股份有限公司汽包自动焊接技能的领军人物。於惠民领衔的劳模创新工作室,不仅攻克了许多焊接技术难关,还为企业培养了一批技术精湛的人才。

  “党的十九大提出,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜说,“提升广大职工素质,是工会最本质的维权。职工素质提升了,才能更好地实现社会和谐、城市发展、企业兴旺、自身成才。”

  为了全面提高劳动者素质,杭州市总工会多措并举。自2010年以来,杭州各级工会对45万余名职工进行了免费技能培训,帮助16万多名职工实现了技能晋级。每年,市总都会同人社等部门举办10项以上市级一类技能大赛,各级工会也广泛开展一系列建功立业劳动竞赛、技能比武活动。2015年以来,杭州市总工会制定并实施了职工高技能人才激励政策。截至目前,共对29074名晋级高级工、技师、高级技师的职工发放奖励金额达1465万元。

  同时,杭州市总着力提高高技能人才的政治待遇、经济待遇和社会待遇。截至目前,已开展两届“杭州工匠”认定工作,表彰60名“杭州工匠”,“杭州工匠”可一次性获得奖励2万元,符合条件的申报市五一劳动奖章。逐步扩充市级职业技能带头人(技能专家)至300人,每月享受200元的技能专家津贴。

  据悉,杭州市总连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人,与区、县(市)和企业三级联动,形成三级职工技能带头人网络。自2010年以来,全市累计选树市、地区(产业)和企业三级职业技能带头人近15万人次,帮带徒弟1800余万人次。